Intervisie en Lerende Netwerken
VONST is dé moderator voor ervaringsuitwisseling met lerende netwerken en intervisie
Begeleide intervisie is een leerproces gebaseerd op reflectie en ervaringsuitwisseling tussen een groep functiegenoten waarbij beroep wordt gedaan op een professionele intervisor. De deelnemersgroep (6 tot 10 personen) zoekt constructief naar oplossingen voor problemen op de werkvloer of naar nieuwe methodieken.
VONST begeleidde in het verleden met succes enkele lerende netwerken. Zoek je zelf nog een procesbegeleider voor jouw lerend netwerk? Neem contact op met ons via info@vonst.be.
Hoe verloopt het proces
De intervisor van VONST werkt met een specifieke methodiek die de gesprekken structureert en faciliteert. Hij helpt de ervaringen van deelnemers te vertalen in denkkaders, aandachtspunten en verbetervoorstellen. Bij de start van het proces wordt gebruik gemaakt van de basisintervisiemethode of het “zes-stappen-model”. In de eerste fase zijn de bijeenkomsten vooral oplossingsgericht en georiënteerd op het aanleren van de methodiek. Geleidelijk wordt meer aandacht besteed aan diepgang en reflectie.
Het zes-stappen model
Op een gestructureerde manier worden de onderstaande stappen één voor één doorlopen.
-
Introductie op de bijeenkomst (terugkomen op de vorige afspraken;
-
Uitkiezen van het werkprobleem;
-
Herformuleren van de vraag en advies;
-
Het opstellen van een actieplan;
-
Evaluatie van de bijeenkomst en vervolgafspraken.
Afspraken en opvolging
Tussen de deelnemers en de trainer worden er duidelijke afspraken gemaakt rond het doel, het verloop, de tijdsbesteding en de verwachtingen naar:
-
Deelname en inbreng;
-
Respect en vertrouwen;
-
Bewaken van de grenzen;
-
Het nakomen van afgesproken acties;
-
Bewust omgaan met informatie en rapportage.